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Resultados para «empleador»:
Total: 19 resultados - 0.02 segundos
Hitos Madrid Pablo CV 100%
CURRICULUM VITAE INFORMACIÓN PERSONAL Nombre y apellidos Dirección Teléfono E-mail Fecha de nacimiento PABLO HITOS MADRID CARLOS PAZ Nº 5 , HUÉTOR VEGA, 18198, GRANADA (SPAIN) +34 651 50 40 21 – +34 958 500 674 pablo_hitos@hotmail.com 29 de junio de 1987 EXPERIENCIA LABORAL Fechas Nombre del empleador Puesto o cargo ocupado Principales actividades y responsabilidades Febrero 2015 – Mayo 2015 Ayuntamiento de Huétor Vega Programa de Cooperación Social Limpieza de calles y zonas ajardinadas, auxiliar de jardinería y funciones administrativas.
https://www.caja-pdf.es/2015/08/25/hitos-madrid-pablo-cv/
25/08/2015 www.caja-pdf.es
CODIGO DE ETICA MECATRONICA 96%
Actuarán para cada empleador o cliente como agentes o fiduciarios de confianza:
https://www.caja-pdf.es/2012/03/07/codigo-de-etica-mecatronica/
07/03/2012 www.caja-pdf.es
cv Pablo Hitos Madrid 91%
CURRICULUM VITAE INFORMACIÓN PERSONAL Nombre y apellidos Dirección Teléfono E-mail Fecha de nacimiento PABLO HITOS MADRID C/ CARLOS PAZ Nº5, 18198, HUÉTOR VEGA (GRANADA) +34 651 50 40 21 pablo_hitos@hotmail.com 29 de junio de 1987 EXPERIENCIA LABORAL Fechas Nombre del empleador Puesto o cargo ocupado Principales actividades y responsabilidades Septiembre 2014 – Abril 2015 Grupo Asesor Márquez Robles Administrativo y Asistente legal Pasante en asesoría especializada en Derecho Laboral, Derecho Mercantil, Derecho Financiero y Derecho Civil, mis funciones son:
https://www.caja-pdf.es/2015/08/03/cv-pablo-hitos-madrid/
03/08/2015 www.caja-pdf.es
INSTRUCCIONES PARA COMPLETAR FORM 572 90%
a Cuotas médico-asistenciales - Denominación de la Entidad y Domicilio cada empleador denunciado Importes En este apartado, se denunciarán:
https://www.caja-pdf.es/2013/04/26/instrucciones-para-completar-form-572/
26/04/2013 www.caja-pdf.es
DÍA NO LABORABLE EN EL SECTOR PÚBLICO 83%
SECTOR PRIVADO Los centros de trabajo del sector privado podrán acogerse al día no laborable (28 de setiembre 2012), previo acuerdo entre el empleador y los trabajadores, quienes deberán de establecer la forma como se hará efectiva la compensación de las horas dejadas de laborar, a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
https://www.caja-pdf.es/2012/09/28/d-a-no-laborable-en-el-sector-p-blico/
28/09/2012 www.caja-pdf.es
Ciudadanos Taller CV 83%
• Presentarte a tu futuro empleador.
https://www.caja-pdf.es/2014/11/04/ciudadanos-taller-cv/
04/11/2014 www.caja-pdf.es
Manual Ambientes-de-Trabajo-Saludable 78%
Ambientes de Trabajo Saludables:
https://www.caja-pdf.es/2015/12/10/manual-ambientes-de-trabajo-saludable/
10/12/2015 www.caja-pdf.es
DECHD 764 31-07-14 DT LEY DE OPERACIONES FINANCIERAS 74%
La exoneración establecida en el presente literal procederá únicamente cuando el pago de las sumas se realice mediante transferencia de fondos desde una cuenta especial de depósito del empleador o mediante cheques, en los que se identifique a la cuenta especial del empleador y al titular de la cuenta de depósito.
https://www.caja-pdf.es/2014/08/03/dechd-764-31-07-14-dt-ley-de-operaciones-financieras/
03/08/2014 www.caja-pdf.es
Ley del Ejercicio de la medicina 2011 57%
De lo contrario, el Ministerio del poder popular con competencia en materia de salud en consulta con la directiva del colegio medico u otro Organizacion medico gremial a la que este afiliado o afiliada notificara al médico involucrado o medica involucrada sobre la obligación de renunciar al cargo, sin perjuicio de denunciar el hecho a la Contraloría General de la República, a los efectos de la averiguación administrativa correspondiente, aplicarle las sanciones que prevé esta Ley, e inclusive de solicitar al empleador la destitución del médico o medica.
https://www.caja-pdf.es/2012/01/01/ley-del-ejercicio-de-la-medicina-2011/
01/01/2012 www.caja-pdf.es
PROPUESTAS DEL FRENTE RENOVADOR DAIREAUX 54%
Este proyecto delegará responsabilidades, y fomentará empleo genuino independiente del Estado, quien se transformará en cliente dejando de ser empleador.
https://www.caja-pdf.es/2013/08/17/propuestas-del-frente-renovador-daireaux/
17/08/2013 www.caja-pdf.es
memolegal16Agosto2012 52%
https://www.caja-pdf.es/2012/09/03/memolegal16agosto2012/
03/09/2012 www.caja-pdf.es
Proyecto de Ley regimen de contratistas final radicado. 50%
esto es, no constituyen empleo asalariado contratado por el empleador que hace uso directo de la mano de obra, a tiempo completo y por tiempo indefinido.”1 Corresponde por lo tanto a esta clasificación laboral2 actividades como:
https://www.caja-pdf.es/2017/08/15/proyecto-de-ley-regimen-de-contratistas-final-radicado/
15/08/2017 www.caja-pdf.es
BTAGOSTO 49%
LOS GASTOS DE CAPACITACIÓN SON DEDUCIBLES SIN LÍMITES Se ha modificado el inciso ll) del artículo 37° de la Ley del Impuesto a la Renta, excluyendo de la limitación del gasto de personal a los de capacitación, del mismo modo la segunda disposición complementaria y final ha dispuesto que el criterio de generalidad no será aplicable para estos casos siempre que respondan a una necesidad concreta del empleador de invertir en la capacitación de su personal a efectos que la misma repercuta en la generación de renta gravada y el mantenimiento de la fuente productora.
https://www.caja-pdf.es/2012/08/29/btagosto/
29/08/2012 www.caja-pdf.es
Conevio 130-75 47%
15º.- La enunciación de categorías precedentemente expuesta no implica obligación por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido por las necesidades de la empresa.
https://www.caja-pdf.es/2012/06/21/conevio-130-75/
21/06/2012 www.caja-pdf.es
FORFAIT 26 42%
CENSO EI EMPLEADOR E ETERNO PESCA E JAZZ VAN E LUCERO TORD E MERCANTE INC E PRESAGIO E REFRESHING STORM E SECRETARIO CHAMP E WILLMAR E Carrera a disputarse en el Hipódromo de San Luis www.hipodromolaplata.gba.gov.ar Total SPC Inscriptos:
https://www.caja-pdf.es/2014/10/22/forfait-26/
22/10/2014 www.caja-pdf.es
3XZ2UR7 40%
327 julio 2018 110 Recargo interior:
https://www.caja-pdf.es/2018/07/23/3xz2ur7/
23/07/2018 www.caja-pdf.es
-FOL 6 EL CONTRATO DE TRABAJO-2015 ) 37%
SEPTIMA :El/la empleador/a tendrá derecho en el caso de que el trabajador sea de menor de 30 años a una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato.
https://www.caja-pdf.es/2016/12/12/fol-6-el-contrato-de-trabajo-2015/
12/12/2016 www.caja-pdf.es
